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2026年中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测时，最常用的定量方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.头脑风暴法

答案：B

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

3.下列关于“胜任力模型”的描述，正确的是（）

A.仅适用于高层管理者

B.仅包括知识、技能两个维度

C.可用于招聘、培训、绩效等多个人力资源模块

D.与组织战略无关

答案：C

4.在绩效考核中，强制分布法的主要缺点是（）

A.操作复杂

B.无法区分员工绩效差异

C.可能导致员工间恶性竞争

D.不适用于小企业

答案：C

5.某企业2025年员工流失率为12%，2026年计划将流失率控制在8%以内，该目标属于人力资源规划中的（）

A.供给预测

B.需求预测

C.数量规划

D.质量规划

答案：C

6.下列属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.节日福利

答案：C

7.在组织变革过程中，员工出现“抵制变革”行为，其最主