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智慧考勤系统要点

我做企业人力资源数字化服务快十年了，接触过不下几百家不同规模、不同行业企业的考勤系统选型和落地，见过太多花了大价钱上系统，最后却用不起来扔在一边的例子——要么是追求花里胡哨的炫技功能忽略了核心需求，要么是没匹配自身场景水土不服，说白了都是没抓住智慧考勤的核心要点。不同于传统考勤只是把签到打卡从纸质搬到线上，智慧考勤是从基础打卡到劳动力全流程管理的升级，核心要点要从底层基础能力到落地运营层层递进，每个环节都不能掉链子，接下来我就结合实际经验把核心要点梳理清楚。

1智慧考勤系统的核心基础能力要点

不管是什么行业、什么规模的企业，用智慧考勤首先要把最基础的事情做对，基础能力打不好，上层再花哨的功能都是空中楼阁。这一层的核心要点主要围绕三个方向：

1.1精准可靠的身份核验能力

身份核验是考勤的起点，智慧考勤解决的第一个传统考勤的痛点就是代打作弊，所以核验能力不能只看能不能通过，还要看不同环境下的稳定性。首先就是活体检测不能省，我之前碰到过一家小微企业，图便宜买了低成本的人脸识别考勤，结果发现员工拿打印的照片就能骗过，代打问题一点没解决，等于花了冤枉钱。其次要适配不同的使用环境，比如制造业车间光线偏暗、粉尘大，很多人脸识别系统在办公室用得好好的，到车间就频繁识别失败，上下班高峰期员工排十分钟队打卡，怨声载道；再比如建筑项目上的工人，常年双手沾水泥灰，指纹识别根本用不了，