2026年人力资源管理师四级《人力资源会计》专项训练试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源会计》专项训练试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源会计的基本假设不包括（）。

A.人力资源是组织的重要资源

B.人力资源的价值可以用货币计量

C.人力资源的所有权属于企业

D.人力资源的价值会随时间变化

2.下列属于人力资源取得成本的是（）。

A.岗前培训费用

B.招聘广告费

C.员工福利费

D.工作失误损失

3.人力资源会计与传统会计的主要区别在于（）。

A.核算对象不同

B.记账方法不同

C.报告周期不同

D.税收政策不同

4.在人力资源价值会计中，未来工资报酬折现法属于（）。

A.非货币性计量法

B.货币性计量法

C.历史成本法

D.重置成本法

5.下列费用中，不属于人力资源开发成本的是（）。

A.在职培训讲师费

B.招聘面试官薪酬

C.教材采购费

D.技能考核费

6.人力资源会计的目标是（）。

A.提高员工工作效率

B.反映和控