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2026年绩效考评误差防范练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在绩效考评中，以下哪种方法最能有效减少主观偏见的影响？

A.360度评估法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.经理评分法

2.当考评者对被考评者的评价过于宽松或宽松时，这种现象被称为：

A.中心趋势误差

B.偏爱误差

C.晕轮误差

D.近因误差

3.某公司采用强制分布法进行绩效考评，但员工普遍反映评价结果不公，最可能的原因是：

A.标准设定不合理

B.考评过程透明度不足

C.考评者培训不足

D.绩效目标不明确

4.在绩效考评中，被考评者对评价结果的质疑和申诉机制属于哪种防范措施？

A.标准化考评流程

B.多元化考评主体

C.考评结果反馈机制

D.绩效目标动态调整

5.某考评者在评价下属时，总是将其与团队中最优秀或最差的员工进行比较，这种现象属于：

A.首因误差

B.近因误差

C.比较误差

D.印象误差

6.绩效考评中，以下哪项不属于客观考评指标的特征？

A.可量化

B.可比较

C.主观性强

D.与工作目标相关

7.当考评者对被考评者过于熟悉或亲近时，容易产生哪种偏见？

A.中心趋势误差

B.偏爱误差

C.晕轮误差

D.近因误差

8.某公司采用模糊综合评价法进行绩效考评