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2025年矿山企业安全生产应急奖惩管理规定

第一章总则

第一条为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化矿山企业安全生产应急管理工作，建立健全应急激励与约束机制，提高各级管理人员及全体从业人员应对突发生产安全事故的处置能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产安全事故应急条例》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企业所属各矿山单位、职能部门、生产辅助区队以及全体从业人员（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习学生及外来施工队伍）的安全生产应急奖励与惩罚管理。

第三条应急奖惩工作遵循“实事求是、客观公正、奖罚分明、重在落实”的原则。坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；以教育与惩戒相结合，以教育为主。通过严格的奖惩机制，确保应急管理责任落实到岗、落实到人。

第四条应急管理奖惩的依据包括：在应急演练中的表现；在事故预防及隐患排查治理中的贡献；在突发事故应急救援中的实际表现；应急物资装备的维护保养状况；应急预案的编制与修订质量；以及事故报告的及时性与准确性等。

第二章组织机构与职责

第五条企业安全生产委员会（以下简称安委会）是应急奖惩工作的最高决策机构，负责审定年度应急奖惩方案，审批重大应急奖励和重大责