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公司单方变更薪资结构并降低固定工资劳动者被迫解除的法律后果

引言：

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和发展，不得不进行各种调整和变革。其中，薪资结构的调整成为企业优化成本、提升效率的重要手段之一。然而，当企业单方面变更薪资结构，特别是降低劳动者的固定工资时，往往会引发劳动者的强烈不满和抗议，甚至导致劳动关系的破裂。本文将深入探讨公司单方变更薪资结构并降低固定工资的法律后果，分析劳动者被迫解除劳动合同的法律依据和维权途径，旨在为企业的人力资源管理提供参考，同时也为劳动者维护自身合法权益提供指导。

一、公司单方变更薪资结构的法律依据与界限

1.1公司单方变更薪资结构的法律依据

根据《