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信息系统应用考核办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范信息系统在组织内的有效应用，提升工作效率与管理水平，确保系统投资回报，明确各部门及相关人员在系统应用中的责任与要求，特制定本办法。本办法依据国家相关信息化建设法规及组织内部管理规定，并结合系统实际应用情况制定。

第二条适用范围

本办法适用于组织内所有已上线运行的信息系统（以下简称“系统”）的应用考核工作。组织内各部门及所有使用系统的员工均须遵守本办法。

第三条考核原则

系统应用考核遵循以下原则：

（一）客观公正：以事实为依据，以考核标准为准绳，确保考核过程与结果的客观性、公正性。

（二）注重实效：考核重点关注系统应用对业务流程优化、工作效率提升、管理决策支持等实际效果。

（三）激励引导：通过考核发现问题、总结经验，激励先进，鞭策后进，引导全员积极、规范、深入地应用系统。

（四）持续改进：建立考核结果反馈与应用机制，促进系统功能完善、应用深化及管理水平的持续提升。

第二章组织与职责

第四条考核组织

组织信息化主管部门（或指定牵头部门，以下简称“考核主管部门”）负责系统应用考核工作的统筹规划、组织实施、监督检查及结果汇总与应用。各业务主管部门协同配合考核主管部门，参与本业务领域系统应用的考核工作。

第五条考核主管部门职责

（一）制定和修订系统应用考核办法及相关细则。

（二）组织开展系统应用数据的采集、统计与分析。