绩效考核管理办法.xlsVIP

8.岗位考核标准

7.季度奖金发放明细表

6.员工考核公示表

5.员工关键事件考核奖惩通知书

4.员工关键事件考核奖惩标准

3.绩效面谈记录表

2.员工关键事件考核操作细则

1.基层员工考核管理办法

编制说明

目录

封面

_2009年

kong

kong1

shiji

shiji

UFPrn20100504191733

zhongwei

zhongwei

保安部经理

产品类别

产品属性

低位数

低位数

分类

高层

高位数

高位数

各岗位薪级对照表

各岗位薪级对照表

工作完成情况

红树西岸日常工作计划表

酒店中位薪酬标准

.00

名称

名称

年份

年份1

平均数

平均数

全部数据

权属

深圳薪酬指导标准

.00

实际薪酬标准

实际薪酬标准

使用类别

使用状态

行政层级

行政人事财务类

异动情况

员工

职位

指导价低位数

指导价低位数

指导价高位数

指导价高位数

指导价平均数

指导价平均数

指导价中位数

指导价中位数

中层

中层_经理

中位数

中位数

中位薪酬标准

.00

考核奖金由人力资源部负责核算，报事业部财务和公司行政人事部审核，由事业部总经理审批。

季度考核奖金计算方式：

1.应发季度奖金总额＝∑当季人员（基本工资+岗位津贴）/4。

2.岗位系数分值＝岗位系数×时间系数×考核得分×修正系数。

3.岗位实发奖金＝应发季度奖金总额/∑系数得分