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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D（《劳动合同法》第20条）

3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定

答案：B（《劳动合同法》第70条）

4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：C（《劳动法》第44条）

5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会

答案：A（《劳动合同法》第51条）

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

答案