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2026年工会参与劳动争议多元化解机制及调解协议书效力试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在劳动争议多元化解机制中，工会的主要职责不包括以下哪项？

A.协助企业建立劳动争议预防机制

B.主持劳动争议调解的全过程

C.代表职工与企业进行集体协商

D.向职工提供劳动法律法规咨询

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的是？

A.调解协议达成当天即生效

B.送达法院后生效

C.需经劳动仲裁委员会确认后生效

D.仅在双方自愿履行时生效

3.某市机械制造企业发生劳动争议，职工申请劳动仲裁，但企业拒绝调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理？

A.直接作出裁决

B.建议职工向法院起诉

C.通知工会协助调解

D.拒绝受理该仲裁申请

4.在劳动争议调解中，若职工一方不同意调解协议，调解委员会应当如何处理？

A.重新组织调解

B.以职工意见为主，修改协议内容

C.终止调解并告知职工可向仲裁委员会申请仲裁

D.强制职工接受调解结果

5.某纺织厂职工因工资争议申请劳动仲裁，调解委员会促成双方达成调解协议。协议中约定企业支付职工拖欠工资，但企业未按约定履行。职工可采取何种措施维权？

A.向法院申请强制执行调解书

B.直接向