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2026年妇幼保健人员培训计划

一、总体目标与指导思想

本计划旨在全面贯彻落实“健康中国2030”战略部署，紧密围绕“十四五”卫生健康发展规划及妇幼健康事业高质量发展的总体要求，以保障母婴安全为核心，以提升服务能力为重点，坚持预防为主、防治结合的方针。通过系统化、规范化、常态化的培训机制，打造一支理论扎实、技能精湛、作风过硬的高素质妇幼保健人才队伍。

具体目标设定为：到2026年底，实现省、市、县三级妇幼保健机构专业人员培训覆盖率达到100%；基层医疗卫生机构妇幼健康服务人员转岗培训率达到95%以上；孕产妇死亡率、婴儿死亡率控制在国家规定目标范围内；出生缺陷防治能力显著提升；妇女儿童常见病、多发病诊疗规范化水平大幅提高。同时，重点加强产科急救、新生儿复苏、宫颈癌乳腺癌筛查、儿童眼保健、心理保健等紧缺专业人才的培养，确保妇幼保健服务同质化、标准化。

二、培训对象分类与层级划分

为确保培训的针对性和实效性，将培训对象划分为四个层级，并实施分层级、分类别的精准培训策略。

（一）管理决策层

对象：各级卫生健康行政部门分管妇幼工作的负责人，各级妇幼保健机构院长、分管副院长及相关职能科室主任。

培训重点：妇幼卫生政策法规解读、现代医院管理制度、医疗质量安全管理、绩效评价体系构建、公共卫生应急处置领导力、医患沟通与舆情应对等。旨在提升管理者的政策执行力、科学决策能力和精细化管理水平。

（二）专业