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2026年社会法律常识问题与答案解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据新修订的《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.用人单位变更生产经营内容，经与工会协商未达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

2.根据《民法典》规定，自然人的民事行为能力分为哪几个等级？

A.完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力

B.完全民事行为能力、限制民事行为能力、不能辨认自己行为的精神病人

C.完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力、不能辨认自己行为的精神病人

D.完全民事行为能力、限制民事行为能力

3.2026年新实施的《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循什么原则？

A.公开透明、合法正当、确保安全

B.公开透明、合法正当、确保安全、最小必要

C.合法正当、确保安全、最小必要、目的明确

D.公开透明、合法正当、确保安全、最小必要、目的明确

4.根据《消费者权益保护法》修订案，网络交易平台提供者对平台内经营者的下列哪种行为负有先行赔付责任？

A.提供的商品或服务存在质量问题

B.对消费者未尽到安全保障义务

C.侵犯消费者个人信