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2025年劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》及2024年最新司法解释，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）

A.非全日制用工可以仅口头约定试用期

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.劳动合同部分无效的，整个合同自始无效

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期（A错误）；未签书面合同的双倍工资差额为2倍（B错误）；部分无效不影响其他部分效力（D错误）。

2.某公司与员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。以下说法正确的是（）

A.试用期约定合法，工资约定合法

B.试用期约定合法，工资约定不合法

C.试用期约定不合法，工资约定合法

D.试用期约定不合法，工资约定不合法

答案：A

解析：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（合法）；试用期工资不得低于转正工资的80%（合法，《劳动合同法》第20条）。

3.2024年修订的《工资支付暂行规定》明确，用人单位应至少（）向劳动者支付一次工资。

A.