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劳动争议赔偿标准详细解读

一、经济补偿金（N、N+1、2N）

1.1基本计算标准（N）

项目

具体规定

适用情形

协商解除、员工被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止等

计算基数

解除/终止前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币性收入）

计算年限

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月

封顶限制

月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年

计算公式：

1.2N+1（代通知金）

项目

具体规定

适用情形

用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退，且未提前30日书面通知

“+1”性质

代通知金，