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2025年劳动争议调解试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因用人单位未依法为其缴纳2024年1月至6月社会保险费提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位应支付的经济补偿计算基数为（）。

A.劳动者解除合同前12个月的平均工资（含2023年7月至2024年6月）

B.劳动者2024年1月至6月的平均工资

C.当地上年度职工月平均工资

D.劳动者解除合同前6个月的平均工资

答案：A。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，计算周期为解除或终止前12个月的平均工资。

2.某互联网公司与程序员张某签订的劳动合同中约定“在职期间及离职后2年内不得从事同类业务，违约金为离职前12个月工资总额的300%”。张某离职后从事同类业务，公司主张违约金。以下说法正确的是（）。

A.违约金约定有效，张某应全额支付

B.违约金约定过高，可请求法院或仲裁机构调整

C.竞业限制期限超过2年部分无效，2年内约定有效

D.未约定经济补偿，竞业限制条款自始无效

答案：B。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿