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2025年劳动关系协调师三级考试模拟题与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系的特征？

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性（劳动者需服从管理）

C.财产关系属性（劳动者提供劳动获得报酬）

D.平等协商性（双方地位完全平等）

2.甲公司与劳动者签订劳动合同时，要求其缴纳2000元“岗位保证金”，该行为违反了《劳动合同法》的哪项规定？

A.禁止扣押证件

B.禁止要求提供担保

C.试用期期限限制

D.劳动合同必备条款

3.劳动者张某与乙公司签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，该约定：

A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.违法，3年固定期限合同试用期不得超过3个月

C.合法，试用期可由双方协商确定

D.违法，试用期最长不得超过4个月

4.某制造企业因订单减少安排员工李某待岗，待岗期间应按不低于当地最低工资标准的多少支付生活费？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以何种形式支付？

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.股权

6.用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，无需满足的条件是：

A.内容合法