2026年人力资源管理师三级《培训与开发》押题密卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《培训与开发》押题密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.培训需求分析的第一步通常是进行（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.绩效分析

D.人员分析

2.在培训需求分析的方法中，通过直接观察员工在实际工作环境中的表现来收集信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

3.下列不属于培训计划核心要素的是（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训预算

D.培训场地

4.培训师在培训过程中与学员进行互动，以加深学员印象，这种方式属于（）。

A.讲授法

B.案例教学法

C.情景模拟法

D.研讨法

5.ADDIE培训模式中，位于“设计”和“开发”之间的阶段是（）。

A.分析

B.实施

C.评估

D.反馈

6.某公司派员工去国外脱产进修，关于培训期间工资支付的说法，正确的是（）。

A.公司必须全额支付工资，但需扣除培训期间的奖金

B.公司可以停止支付工资，但需支付基本生活费

C.公司应当支付工资，且不得降低其原有福利待遇

D.公司无需支付工资，培训期满后按绩效重新定薪

7.在培训风险控制中，针对培训期间员工发生意外伤害的风险，最有效的控制措施