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“过劳死”工伤认定问题及法律救济

“过劳死”是指因长时间高强度工作导致身体机能衰竭而死亡的现象。在我国，随着社会经济的发展和劳动强度的增大，过劳死现象逐渐引起了广泛关注。以下是关于过劳死工伤认定问题及法律救济的详细内容。

一、过劳死工伤认定的难点

1.定义模糊：过劳死并非传统意义上的工伤，它没有明确的定义，难以界定何时为过劳，何时会导致死亡。

2.证据不足：过劳死的认定需要充分的证据来证明劳动者死亡与工作强度、工作时间等因素有直接关联，但实际操作中，往往缺乏有效证据。

3.企业责任难以界定：过劳死的发生往往涉及企业对劳动者的管理和保护责任，但具体责任如何界定，存在一定的争议。

二、过劳死工伤认定的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在劳动过程中，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例明确了工伤认定的范围、程序和待遇等内容，为过劳死工伤认定提供了法律依据。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：该解释对工伤认定中的若干问题进行了明确，包括过劳死的工伤认定。

三、过劳死工伤认定程序

1.提交申请：劳动者或其家属在发现过劳死情况后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2.受理审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应进行受理审查