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2025年劳动关系练习卷含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系？

A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》

B.外卖骑手通过平台接单，平台不限制接单时间

C.某超市收银员每日固定工作8小时，接受超市考勤管理并按月领取工资

D.大学生利用课余时间为培训机构兼职授课，按课时计费

答案：C。解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性和经济从属性。选项C中收银员接受考勤管理（人身隶属）、按月领工资（经济从属），符合劳动关系认定标准；A为劳务关系（退休人员不具备劳动者主体资格）；B外卖骑手若平台不管理则可能为合作关系；D兼职授课一般为劳务关系。

2.甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？

A.需支付，按工作年限计算

B.无需支付，因劳动者存在过错

C.需支付50%经济补偿

D.无需支付，但需额外支付1个月工资

答案：B。解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。