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2026年年轻干部选育管用全链条机制与递进式培养路径测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在年轻干部选拔过程中，以下哪项机制最能体现‘注重实绩’的原则？

A.年龄限制放宽至40岁以下

B.通过民主测评确定候选人

C.结合基层工作实绩和群众评价选拔

D.优先考虑名校毕业背景

2.年轻干部培养的‘递进式路径’中，哪个阶段最侧重理论学习和政策理解？

A.基层锻炼阶段

B.骨干培养阶段

C.领导储备阶段

D.专家研修阶段

3.某地推行‘导师帮带’制度，旨在提升年轻干部综合能力，这种机制属于哪个环节？

A.选拔环节

B.培养环节

C.管理环节

D.使用环节

4.在年轻干部考核中，‘360度评估’主要解决哪个问题？

A.年龄结构优化

B.能力短板识别

C.晋升通道拥堵

D.工作负荷分配

5.某市针对年轻干部开展‘一线跟班’锻炼，主要目的是什么？

A.提升公文写作能力

B.增强群众工作本领

C.拓展人脉资源

D.强化政策理论水平

6.年轻干部‘管用’机制中，‘容错纠错’制度的核心意义在于？

A.严格问责追责

B.防止权力滥用

C.鼓励担当作为

D.减少工作失误

7.在递进式培养路径中，‘骨干培养阶段’的主要目标是什么？

A.基础能力夯实

B.领导潜质挖掘

C.专业