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探索HR集团绩效管理实践：策略、挑战与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理已成为现代企业管理的核心环节之一，对于企业实现战略目标、提升组织竞争力以及促进员工个人发展都起着至关重要的作用。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

HR集团作为行业内的重要企业，在不断发展壮大的过程中，面临着日益复杂的市场环境和内部管理挑战。绩效管理作为连接企业战略与员工工作的桥梁，对于HR集团合理配置人力资源、激发员工潜能、提高工