2026年劳动关系和谐企业评价规范及激励措施试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动关系和谐企业评价规范及激励措施试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《2026年劳动关系和谐企业评价规范》，企业申请劳动关系和谐企业评价需满足的基本条件不包括以下哪项？

A.连续三年以上未发生重大劳动争议

B.劳动合同签订率超过95%

C.工会组织覆盖率达到100%

D.员工满意度低于80%

2.在评价劳动关系和谐企业时，以下哪项指标不属于《2026年评价规范》中的重点考察内容？

A.劳动合同履行情况

B.工资分配机制完善度

C.员工培训覆盖率

D.企业年利润增长率

3.《2026年评价规范》中，关于集体协商制度的描述，以下说法错误的是？

A.集体协商内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款

B.企业应建立集体协商年度计划，并定期公示协商进展

C.集体合同签订后，企业可自行决定是否向员工公示

D.集体协商结果应纳入企业内部管理制度，并持续改进

4.根据规范，劳动关系和谐企业应建立的沟通机制中，不包括以下哪项？

A.定期召开员工座谈会

B.设立员工意见箱或线上反馈平台

C.每季度发布企业财务报表供员工查阅

D.建立劳动争议调解委员会

5.以下哪种情形可能导致企业被评定为“劳动关系基本和谐企业”而非“和谐企业”？

A.未发生劳动争议

B.员工培训参与