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解除劳动关系经济补偿金分段核算规范

一、总则

目的:本规范旨在明确解除劳动关系时支付的经济补偿金（以下简称“补偿金”）的分段核算方法，确保核算的准确性、合规性，并为企业财务和人力资源部门提供操作指导。

适用范围:本规范适用于企业因劳动合同解除或终止时，需计算并支付经济补偿金的情形。

依据:本规范依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

二、补偿金计算基数

计算基数定义:指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

月平均工资确定:

按劳动者合同解除或终止前十二个月的月工资收入总额除以十二个月得出。

月工资收入总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资