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2025年劳动关系协调员测试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及2024年最新司法解释，下列关于电子劳动合同的表述，正确的是（）

A.电子劳动合同需通过用人单位自建平台签订方为有效

B.劳动者仅需点击“确认”即视为完成签署，无需其他验证方式

C.用人单位需保证电子劳动合同的提供、传递、储存符合法律规定的原件形式要求

D.电子劳动合同与书面劳动合同效力不同，争议处理时优先以书面合同为准

答案：C

2.某互联网公司与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、自主安排配送时间，公司按单结算费用。若骑手主张双方存在劳动关系，协调员应重点审查的核心要素是（）

A.协议名称是否明确为“劳动合同”

B.公司是否对骑手进行劳动过程管理（如考勤、路线调度）

C.骑手月收入是否达到当地最低工资标准

D.公司是否为骑手缴纳社会保险

答案：B

3.劳动者因工伤住院治疗，停工留薪期已满但仍需治疗，用人单位拟按病假处理。根据《工伤保险条例》，正确的处理方式是（）

A.停工留薪期最长不超过12个月，期满后用人单位可停发原工资

B.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长12个月，延长期内原工资福利待遇不变

C.停工留薪期满后，无论是否需要治疗，用人单位均应按病假工资标准支付