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2026年劳动法争议试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式主要包括______、______和______。

2.根据《劳动法》，劳动争议仲裁的时效期间为______。

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，执行______的约定。

4.劳动者因用人单位不支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者______的经济补偿。

5.劳动争议调解委员会由______和______组成。

6.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招用该劳动者。

7.劳动争议仲裁委员会由______组成。

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在______内不得解除劳动合同。

9.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的情形包括______和______。

10.劳动争议诉讼中，劳动者应当提供证据证明其主张的事实，但用人单位有证据证明其主张的，由______承担举证责任。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

2.劳动合同中关于劳动条件的约定，可以由用人单位单方面变更。（）

3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（