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试用期辞退通知书

一、试用期辞退通知书的核心构成要素

一份规范的试用期辞退通知书，并非简单的“终止试用”告知，它需要清晰、准确地传递关键信息，并体现用人单位的合规性与专业性。其核心构成要素应包括：

1.基本身份信息

通知书的开篇应明确双方当事人的基本信息。对于用人单位而言，需注明公司全称；对于员工，则应包含其姓名及所担任的具体职位。这是文书的基础，确保送达对象的唯一性和准确性。例如：“致：[员工姓名]先生/女士（[员工职位]）”。

2.试用期及辞退决定的明确

需清晰告知员工其试用期的起止时间，以及本次辞退决定是基于试用期内的表现评估。同时，明确指出劳动合同的解除日期，通常该日期即为试用期的截止日或双方协商一致的日期。这部分内容是整个通知书的核心目的所在，必须清晰无误。

3.辞退理由的具体阐述

这是试用期辞退通知书中最为关键也最容易引发争议的部分。用人单位必须基于客观事实，具体、明确地阐述辞退理由。理由应紧扣“不符合录用条件”这一核心，并尽可能提供量化或可验证的依据。例如，可提及在试用期内的绩效考核结果未达到岗位设定的合格标准、未能完成规定的工作任务、在特定技能测试中表现未达标，或存在违反公司规章制度的行为（需指出具体条款）等。避免使用模糊、主观或情绪化的表述，如“工作态度不佳”、“不适合团队”等，除非能有具体事件或行为作为支撑。

4.依据的法律法规及公司规定

为体现辞退行