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2026年猎头顾问面试寻访能力与客户沟通技巧

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

场景背景：某知名科技公司（总部北京，研发中心上海）计划招聘高级算法工程师，猎头顾问小李负责该项目。

题目1（2分）：在初步接触客户（猎头顾问小李）时，候选人（某大型互联网公司资深工程师）透露其薪资期望为50万/年，但市场行情为40万/年。小李应如何回应？

A.直接拒绝，建议候选人调整期望

B.表示理解，询问候选人跳槽原因

C.委婉告知市场行情，强调公司平台优势

D.忽略薪资问题，聚焦职业发展机会

题目2（2分）：在寻访过程中，候选人表示对某家外企的职位感兴趣，但担心文化不适应。小李应如何处理？

A.建议候选人直接联系HR，避免中间环节

B.提供该企业内部员工访谈信息，增强可信度

C.强调猎头顾问可协助解决文化融入问题

D.视为候选人犹豫表现，放弃沟通

题目3（2分）：客户方HR要求猎头顾问提供5位候选人简历，但候选人数量不足。小李应如何应对？

A.告知HR无法完成，导致客户不满

B.主动提出延长寻访周期，增加时间成本

C.建议客户放宽部分条件，拓宽搜索范围

D.直接向客户投诉HR要求不合理

题目4（2分）：候选人反馈某家创业公司待遇不透明，小李应如何回应？

A.建议候选人直接与公司谈判

B.通过多方渠道了解