企业薪资调整方案合同.docx

企业薪资调整方案合同

本合同旨在规范和明确[公司名称]（以下简称“公司”）进行薪资调整的原则、方法、时机及适用范围。

第一条定义与解释

1.1“薪资”指员工因履行劳动合同而获得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、津贴、补贴、福利等。

1.2“薪资调整”指公司根据本合同规定，对员工薪资进行的整体或个别调整。

1.3“员工”指与公司建立劳动关系的正式员工，包括合同工，具体范围由公司根据实际情况界定，但排除试用期员工、公司高级管理人员（如有特别规定）等。

1.4“绩效”指员工的岗位工作表现，依据公司规定的绩效评估标准和周期进行评定，结果分为优秀、良好、合格、需改进等。

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