2026年劳动争议调解仲裁法维权时效知识竞赛.docxVIP

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2026年劳动争议调解仲裁法维权时效知识竞赛

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.某员工于2024年5月1日发现公司未签劳动合同，其申请劳动仲裁的法定时效期限为多久？

A.1年

B.2年

C.1.5年

D.3年

2.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁的时效期限为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

3.劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的仲裁时效期限为多久？

A.30日

B.6个月

C.1年

D.2年

4.劳动者申请追索劳动报酬的仲裁时效期限为多久？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.劳动者因用人单位规章制度违法导致其被迫解除劳动合同，申请仲裁的时效期限为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

6.劳动者在离职后1年内发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，申请仲裁的时效期限为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳动者因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，但已超过1年未主张权利，仲裁机构应如何处理？

A.予以受理

B.驳回申请

C.要求劳动者补充证据

D.裁决用人单位败诉

8.劳动者在出差期间被公司以“旷工”为由违法解除劳动合