人力资源管理日常监督.docx

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人力资源管理日常监督

引言

负责根据学校整体发展规划及国家教育法律法规，制定并修订校内临聘教师准入资格审核标准与顶岗实习管理规范。建立涵盖招聘条件、资格认定流程、实习安排、考核评价及退出机制的全链条管理制度。明确各岗位职责边界，将临聘教师纳入学校人力资源规划，确保其用工行为符合学校内部规章制度。

制定并实施临聘教师顶岗实习计划，科学规划实习岗位设置、实习时长标准及实习内容要求。负责协调实习单位，制定实习期间的安全管理措施、劳动保护规定及教学支持方案。建立实习期间的动态监控机制，对实习进度、教学质量反馈及劳务成本进行定期跟踪与评估，确保实习活动有序进行且符合合同约定。

主导临聘教师入职