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2026年人事考试知识点梳理与讲解

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

2.某市人社局在招聘公务员时，明确要求报考者必须具有该市户籍。根据《中华人民共和国公务员法》，该要求是否合法？

A.合法，因为地方性法规可以规定特定条件

B.不合法，因为户籍不能作为招聘条件

C.合法，只要该市有地方性法规规定户籍要求

D.不合法，除非该市是直辖市

3.某企业实行末位淘汰制，每季度淘汰10%的员工。根据《劳动法》，该做法是否合法？

A.合法，企业有权自主决定内部管理方式

B.不合法，因为末位淘汰制缺乏法律依据

C.合法，只要企业有明确的标准和程序

D.不合法，因为可能导致员工被迫离职

4.某公司员工小王因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，小王可以享受哪些待遇？

A.医疗补助金、一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

C.工伤津贴、医疗补助金

D.一次