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探寻非营利组织志愿者离职倾向：多维度影响因素与策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着社会的进步和发展，非营利组织在社会服务、公益事业等领域发挥着愈发重要的作用，成为推动社会和谐发展的重要力量。志愿者作为非营利组织的核心人力资源，凭借其热情、专业技能以及无私奉献精神，为非营利组织注入了源源不断的活力，在各类公益活动、社区服务、弱势群体帮扶等工作中，志愿者承担着服务提供者、活动组织者、宣传推广者等多重角色，是连接非营利组织与服务对象的关键桥梁，对组织目标的实现和社会价值的创造起到了不可或缺的作用。

然而，当前许多非营利组织面临着志愿者高离职倾向的严峻问题。据相关调