人力资源管理信息核验规范.docx

0

人力资源管理信息核验规范

说明

将合规执业表现、风险控制能力、客户服务质量及创新能力纳入绩效考核体系。建立定期评估与淘汰机制，对年度考核不合格、违规记录、业绩持续下滑或存在重大风险隐患的人员，建议调岗或解除劳动合同，并依据法律法规和公司章程处理后续事宜，确保持续的人才供给质量与岗位胜任力相匹配。

在实施岗位准入前，必须建立并落实严格的背景调查机制。对拟录用人员需进行无犯罪记录审查，严禁录用有犯罪前科、曾被行政处罚或采取监管措施的人员。重点排查是否存在重大经济犯罪嫌疑、内幕交易、操纵市场等违法违规行为的人员，确保其具备高度的商业道德和行业伦理素养。所有入职背景调查材料需经合规部门双人复