人力资源管理工资核算.docx

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人力资源管理工资核算

前言

人力资源部门需建立常态化的监督检查与投诉处理机制，负责监督制度的执行情况，并建立畅通的投诉与举报渠道。具体工作中，应定期组织专项督查活动，对各项目部的工资发放情况、实名制管理成效进行抽查与评估，对发现的违规行为及时下发整改通知书并跟踪落实情况；受理并反馈农民工工资支付投诉，对投诉事项进行初步研判，协同相关部门进行调查核实，督促责任方限期整改，并对整改结果进行复核。应建立健全内部问责机制，将农民工工资专用账户与实名制管理履职情况纳入相关部门及人员的绩效考核体系，对因失职渎职导致发生欠薪或造成不良社会影响的，严肃追究相关责任人的责任，确保管理责任有人担、问题有