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人力资源管理健康管理

引言

人力资源管理在此框架下不仅适用于企业内部正式编制内的固定员工，同样适用于通过劳务派遣、临时用工、外包合同制员工及季节性用工等形式参与风机检修项目的各类人力资源。对于外包队伍，管理重点在于外包服务商内部的人员编组与技能匹配，确保外包人员达到企业内部检修人员标准，其管理责任由风电企业承担，但具体执行标准需参照本办法对外部人力资源的通用要求执行。

企业文化是凝聚人心、引领发展的精神动力，对于风机检修这种技术密集型、劳动密集型并伴随高风险的作业环境尤为重要。企业应培育以安全第一、预防为主、综合治理为核心，以严谨细致、精益求精、团结协作、持续改进为特色的人文文化。在