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人力资源管理奖励原则

引言

在身份属性维度上，适用范围体现了对人而非职位本身的尊重。高级研究人员制度的核心在于识别并激励具备独立科研创新能力与高水平学术造诣的个体，而非单纯依据行政级别或岗位编制。因此，适用范围具有包容性，允许通过竞聘、遴选、聘任等方式将非传统岗位序列中的核心骨干纳入其中。对于因机构改革、编制调整等原因出现的人员流动，只要其仍具备高级研究人员的基本条件并持续履行科研职责，其人事关系与原院所或新院所均可能受到该适用范围的逻辑覆盖，从而保障科研人力资源的连续性与稳定性。

地域空间维度上，上述人员覆盖全省范围内所有设有省级科研院所的行政区域。无论是地处经济发达核心区的重点园