2025年高校教师绩效管理岗笔试真题（附答案）.docxVIP

2025年高校教师绩效管理岗笔试练习题（附答案）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》，高校教师绩效考核的首要权重维度是（）

A.科研成果B.教学质量C.师德师风D.社会服务

2.高校绩效管理循环的首要环节是（）

A.绩效实施B.绩效计划C.绩效考评D.绩效反馈

3.对于教学科研型岗位的中级职称专任教师，年度教学工作量最低核算标准一般不低于总工作量的（）

A.20%B.30%C.40%D.50%

4.教师对绩效考评结果有异议的，应当在收到考评结果告知之日起（）工作日内提交书面申诉

A.3个B.5个C.7个D.10个

5.高校绩效工资体系中，占比最高、体现实绩贡献的部分是（）

A.基本工资B.基础性绩效C.奖励性绩效D.年终福利

6.下列不属于师德考核一票否决情形的是（）

A.课堂传播有害言论B.国家级科研项目成果抄袭造假

C.无故缺席教学教研活动累计2次D.收受学生礼品礼金数额较大

7.教师绩效面谈的第一责任人是（）

A.人事处绩效管理岗