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关于某某企业文化的建设咨询合同

甲方（委托方）：某某企业有限公司

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]

联系地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（咨询方）：某某管理咨询有限公司

统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[姓名]

联系地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲委托乙提供企业文化建设咨询服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、服务内容与目标

（一）核心服务模块

文化诊断与评估

乙方需通过文献研究、员工访谈（覆盖管理层、中层干部及基层员工，样本量不低于员工总数的20%）、问卷调查（有效回收率不低于85%）、行业对标分析等方式，完成以下工作：

梳理甲方现有文化现状，包括价值观认知度、行为一致性、文化与战略匹配度等维度；

识别文化建设中的关键问题，如部门协作壁垒、员工认同感不足、文化落地执行偏差等；

输出《某某企业文化现状诊断报告》，包含数据可视化分析、问题优先级排序及初步改进建议。

文化体系构建

基于诊断结果，乙方需协助甲方完成文化体系的系统性设计，具体包括：

核心理念层：提炼或优化企业使命（Purpose）、愿景（Vision）、核心价值观（CoreValues），确保与甲方战略目标（如市场扩张、数字化转型等）深度绑定；

行为准则层：将价值观拆