培训管理制度
为打造最优秀的企业团队,增强公司核心竞争力,使公司培训工作专业化、规范化、制度化,
提高全员整体素质与工作能力,实现自身价值,提升员工满意度,提高工作效率,增强对公司的归
留存管理行政部组织召开培训计划工作会与会人员包括总经理销售总监服务总监客户关爱总监市场总监财务经理行政经理会后由行政人事主管依据部门年度培训计划表制定公司年度培训计划表上报总经理审核内训师要依据部门年度培训计划每月按照上海大众下发的课程要求
属感和责任感,进而更好地提升用户满意度,特制定本制度。
一、培训工作基
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