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2026年机关干部竞业限制规定测试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

（针对北京市地方性法规《北京市用人单位解除劳动关系竞业限制补偿标准规定》及相关政策）

1.北京市规定，用人单位要求劳动者签订竞业限制协议的，必须在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付竞业限制经济补偿。请问该经济补偿的最低标准是多少？

A.月工资的30%

B.月工资的50%

C.月工资的30%，且不低于当地最低工资标准

D.月工资的50%，且不低于当地最低工资标准

2.竞业限制协议中约定的竞业限制期限最长不得超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.竞业限制协议中，用人单位不得要求劳动者限制其？

A.在非竞争领域从事任何工作

B.从事与原单位业务相关的技术咨询服务

C.与原单位客户进行正常业务联系

D.开设与原单位相同行业的公司

4.劳动者违反竞业限制协议的，用人单位有权要求其赔偿损失，损失范围包括？

A.用人单位的经济损失

B.用人单位的经济损失及竞业限制补偿金

C.用人单位的经济损失、竞业限制补偿金及维权费用

D.仅限于用人单位的经济损失

5.竞业限制协议的签订主体必须是？

A.任何一家用人单位

B.仅限于国有企业

C.仅限于上市公司

D.仅限于与原单位有技术保密协议的员工

6.竞业限制协议中，