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化工企业特殊岗位人力资源管理任职资格

前言

实施特殊岗位人员绩效管理与职业发展通道设计，将安全生产表现、应急处置能力、合规操作水平及技术创新成果作为关键绩效指标纳入绩效考核体系，实行与安全、生产、设备等多部门协同考核；设立专项人才发展路径，鼓励特殊岗位人员向管理岗或技术专家岗流动，打通职业发展通道，激发特殊岗位人才的创新活力与归属感。

负责特殊岗位人员职业健康监护与职业健康档案管理，监督企业按国家法规定期进行岗前、在岗及离岗职业健康检查，建立职业健康档案，对发现职业禁忌证或早期职业健康问题的特殊岗位人员及时提供转岗或调离建议，防止职业伤害事故发生。

特殊岗位因其高风险性，其考核指标应