2026年加油站员工激励绩效考核方案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年加油站“员工激励”绩效考核方案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在加油站绩效考核中，以下哪项不属于“关键绩效指标”（KPI）的范畴？

A.油品销售量

B.客户满意度

C.员工出勤率

D.设备故障率

2.加油站员工激励方案中，哪种方式最能体现“即时性”和“公平性”？

A.年终奖金

B.销售提成

C.固定工资

D.股票期权

3.当加油站员工因个人原因无法完成销售目标时，合理的激励措施是？

A.降低其基本工资

B.扣除部分绩效奖金

C.提供额外的培训支持

D.直接淘汰

4.在绩效考核中，以下哪项属于“行为指标”而非“结果指标”？

A.加油站月度利润

B.服务态度评分

C.油品损耗率

D.客户投诉次数

5.加油站员工激励方案中，以下哪项最能体现“长期激励”的作用？

A.月度销售竞赛奖金

B.年度优秀员工评选

C.员工生日福利

D.加班补贴

6.若某加油站因地理位置偏远，油品销售量长期低于平均水平，合理的绩效考核调整是？

A.统一降低销售目标

B.增加奖励力度以激励员工

C.取消该站点考核资格

D.仅考核员工出勤率

7.在绩效考核中，以下哪项属于“非财务激励”的范畴？

A.加班费

B.员工表彰证书

C.节假日三倍工资

D.高管签字的表扬信

8.加