人力资源管理工时休假.docx

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人力资源管理工时休假

引言

国有企业应建立健全覆盖全员、全流程、全周期的现代人力资源管理体系。该体系主要由战略人力资源管理部门、组织发展部门、薪酬绩效部门以及人力资源服务机构等核心单元组成。战略人力资源部门主导人力资源规划、战略规划对接及趋势研判；组织发展部门负责构建组织架构、优化业务流程及提升组织效能；薪酬绩效部门负责薪酬策略制定、绩效管理体系搭建及激励创新；人力资源服务机构则承担专业服务职能。各单元之间需形成紧密协同的工作机制，打破部门壁垒，实现信息共享与业务联动。

国有企业人力资源管理的组织架构设计必须严格遵循国家法律法规要求，确立以董事会为核心的决策机制，下设由总经理领导的执