人力资源管理劳动防护配置.docx

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人力资源管理劳动防护配置

说明

人力资源部应协同安全管理部门，负责组织用人单位对从业人员进行上岗前的职业健康检查，建立从业人员职业健康监护档案，对发现职业禁忌的人员及时提出调离岗位建议，确保健康监护结果作为人员上岗的重要依据。

坚持隐患治理与持续改进相结合的原则，构建全员参与的隐患排查治理体系。人力资源部门应牵头建立隐患报告、评估、整改、验收及销号的全流程管理制度，确保每一个隐患都能得到及时、有效的处置。鼓励并支持员工通过随手拍、隐患举报等渠道参与安全监督，对表扬举报人给予奖励，对失察失管责任者依法依规严肃处理。建立隐患整改台账，实行销号管理，确保隐患整改闭环。定期开展隐患排查治理效