人力资源管理培训与发展.docx

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人力资源管理培训与发展

说明

本总则严格界定了同工同酬的适用范围，指出该原则主要适用于正式工与劳务派遣工在同一劳动关系下的对应岗位，且双方从事的工作性质、技能要求、责任大小完全一致的情形。对于因岗位特殊性、技术要求差异或企业战略调整导致的岗位变动，若岗位价值评估结果显示两者存在显著差异，则允许实施合理的薪酬差异化安排，但这必须在合规的前提下进行，并需经过严格的审批程序。本总则特别指出，劳务派遣工与正式工同工同酬的适用范围应限于企业直接用工的正式工与从用工单位派遣至本企业履行相同工作的劳务派遣工。对于劳务派遣工与派遣工之间的薪酬差异，原则上不应设立。本总则还明确了例外情形，即当法律法规