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人力资源管理入职管理

引言

人力资源管理在此框架下不仅适用于企业内部正式编制内的固定员工，同样适用于通过劳务派遣、临时用工、外包合同制员工及季节性用工等形式参与风机检修项目的各类人力资源。对于外包队伍，管理重点在于外包服务商内部的人员编组与技能匹配，确保外包人员达到企业内部检修人员标准，其管理责任由风电企业承担，但具体执行标准需参照本办法对外部人力资源的通用要求执行。

风机检修人员管理范围的界定遵循全员覆盖、全过程管理、全要素管控的原则，旨在构建一个科学、规范、高效的人力资源管理体系，确保风机检修队伍在技术能力、安全意识和职业素养上均达到行业领先水平，从而为风电企业的绿色、高效、可持