奖金方案模板.xls

考核标准

分配表

奖金分配

4个方案

流程

目录

奖金分配

考核

系数分配

系数分配表

目录

1.奖金方案

2.奖金的设定

3.奖金分配

4.分配表

5.考核标准

EHS奖金四个方案（推荐方案一）

方案

备注

方案一：1、设定员工月度EHS奖金基数和岗位系数；（基数100元）2、EHS对各部门月度考核评分，财务部季度发放；3、季度总奖金取决于各部门平均分。

如果员工奖金基数为100元，则月度总奖金基数为63000元。见分配表。

方案二：EHS奖金基数=方案一奖金基数*季度利润系数。

考核同方案一

方案三：每季度固定EHS奖金包（如20万）

方案四：季度EHS奖金包=方案三*季度利润系数（如20*1.1=22万。）

分配原则：根据岗位工作的复杂程度和危险性确定基础奖金分配系数

一、奖金系数的确定：按各岗位EHS工作的复杂程序和危险性确定分配系数

点击打开系数分配表

二、基础奖金的确定：假设生产操作工基础奖金为￥200，根据以上分配系数，可得出各岗位基础奖金。

点击打开各岗位资金基数分配表

三、奖金考核（奖惩）：分部门（或二级部门）进行考核，根据考核标准进行加分或减分，根据得分对基础奖金进行考核。

点击打开考核标准

得分

奖