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2026年人力资源管理师《劳动保障》模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者开始接受用人单位管理的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.根据社会保险法的规定，下列哪一项不属于社会保险的范畴？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.在劳动保护方面，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.进行定期体检

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.根据劳动合同法的规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容