软件开发公司人才测评管理办法.docx

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软件开发公司人才测评管理办法

前言

坚持客观公正原则。测评标准应基于岗位胜任力模型进行构建，依据岗位说明书及能力模型，对候选人的技术能力、管理潜力、职业道德、文化匹配度等维度进行量化评估，确保评估结果不因人而异、不因地而异、不因个人情感而左右。

本总则适用于公司全体从事人力资源管理工作的相关岗位人员，包括招聘负责人、测评主管、HRBP及外部合作测评机构。对于新入职员工、关键岗位人员、高绩效员工及特殊资质人才的测评，必须执行本总则所规定的标准程序。对于因业务调整、组织架构变动等特殊情况需要临时开展测评的人员，也需参照本总则的相关要求进行审慎操作。

本管理措施的适用领域覆盖了软件开发公司