集团劳动关系人力资源管理风险管控办法.docx

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集团劳动关系人力资源管理风险管控办法

引言

集团应致力于建设具有集团特色的企业文化，将价值观融入管理制度、业务流程及日常行为中，形成共同的价值导向和行为准则。集团应注重培养具有创新思维、责任担当、协同合作精神的高素质人才队伍。建立人才素质提升机制，定期开展管理培训、技能比武、案例研讨等活动，促进员工综合素质提升。集团应关注员工心理健康，完善心理咨询服务系统，营造和谐安康的企业环境。通过文化建设与素质提升双轮驱动，打造一支政治素质高、专业能力优、职业道德好、创新能力强的优秀人力资源队伍。

集团对用工总量与人才储备的管控侧重于宏观平衡与风险防控。在用工总量管控上，集团应建立严格的用工总量